Pulsbefragung: Harvard Business Review Analytic Services
Erwartungen der Mitarbeiter an die Technologie am Arbeitsplatz 82% geben an, dass die Leistung der Technologie, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, einen signifikanten Einfluss auf ihre Zufriedenheit bei der Arbeit hat.
7 Schlüsselmaßnahmen zur Verstärkung des Mitarbeiterengagements in Ihrem Unternehmen Nr. 2 auf der Liste: Erleichtern Sie den Mitarbeitern den Zugang zu den Informationen, die sie für ihre Arbeit und ihre Entscheidungen benötigen.
Expertenmeinungen zur entscheidenden Rolle engagierter Mitarbeiter in der Arbeitswelt nach der COVID-19 Pandemie.
In der COVID-19 Pandemie hat sich das Mitarbeiterengagement schnell von einem Luxusgut zu einem wichtigen Stützpfeiler für Unternehmen gewandelt. 92 % der fast 400 Führungskräfte, die von Harvard Business Review Analytic Services befragt wurden, sind der Meinung, dass Mitarbeiterengagement entscheidend für den Erfolg ihres Unternehmens und ein Motor für Produktivität, Loyalität und Kundenzufriedenheit ist. Die von Harvard Business Review Analytic Services befragten Führungskräfte sind sich weitgehend einig, dass die Technologie eine entscheidende Rolle bei der Aktivierung des Mitarbeiterengagements spielt, z.B. wenn es darum geht, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu erhalten und sie an ihren Arbeitgeber zu binden.
Wir hoffen, die Studie liefert Ihnen wichtige Erkenntnisse, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu definieren, zu aktivieren und zu messen. Mit unserem Leitfaden für Mitarbeiterengagement können Sie im "New Normal" erfolgreich sein.
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